Je cherche des exemples d'entreprises ou d'associations qui réfléchissent à l'organisation sociale du travail

Info pratique

La plupart des organisations sociales en occident sont organisées selon les principes de hiérarchie (les rôles sont différenciés entre les dirigeants et les dirigés), de spécialisation (certains ont une compétence exclusive qui entraîne une assymétrie d'information) et du capitalisme (appropriation individuelle de la richesse produite collectivement). Cette organisation peut être perçue comme néfaste car elle est inégalitaire et autocratique (certaines personnes décidant à la place d'autres).

En réponse à cette organisation sociale du travail insatisfaisante, certains collectifs tentent de mettre en place d'autres formes d'organisation, ou en tout cas de réfléchir aux conséquences de l'organisation du travail sur le pouvoir confié à chaque membre du collectif. Parce qu'il existe parfois une différence entre ce qui est affirmé dans un collectif et ce qui est réellement mis en pratique, il est difficile sans être allé·e dans chaque structure de mesurer la pertinence sociale de son organisation. En revanche, nous pouvons lister quelques exemples de structures économiques ayant réfléchi à ces questions dans les environs de Grenoble : l'ensemble des structures "autogérées" du réseau Repas, les SCOP (Sociétés coopératives et participatives) notamment à Grenoble les Scop L'orage et Alma, les lieux autogérés comme Antigone, La BAF ou Le 102, le syndicat CNT, cette liste étant bien évidemment non exhaustive.

Pour en savoir plus sur l'organisation sociale du travail, nous vous recommandons le site web http://www.autogestion.coop/ et l'ouvrage collectif publié par la CNT : De l'autogestion, théories et pratiques.